Theophile travaille sans relâche pour aider ceux qui sont en situation de handicap accéder complètement et participer dans le société autour d’eux, érodant les barrières structurelles et les aider à trouver leur plein potentiel. Part de son travail pour le programme WaA! est offrir des formations sur gouvernance inclusif aux autorités publiques et membres de CSOs et OPDs (organisations des personnes en situation de handicap). Pour ce faire, Theophile a suivi une formation de The Hague Academy sur des modes de formations inclusif pour des adultes.
“La formation m’a permis de réviser la façon dont j’engage et communique avec les autorités politiques et administratives, et même avec les membres de OPDs et CSOs, sur l’inclusion des personnes en situation de handicap. J’ai appris comment donner des présentations plus attrayant, engageant, et énergisant, pour préparer rigoureusement mes séances de formation et en adoptant un style de communication positive, spécialement lors de recevant et donnant feedback.”
Défis à relever
Theophile a affronté des défis avec son propre handicap, et il présente d’empathie prodigieux vers autres personnes en Sud-Kivu qui, comme il sait, affrontent beaucoup des barrières pour vivre une vie autonome et productive. L’Example plus concret de ses barrières est vue par des personnes en situation de handicap physique. L’Office de la Division des Affaires Sociaux en Sud-Kivu, par exemple, est située sur la troisième étage d’un bâtiment sans plan incliné ou ascenseur. Par conséquent, beaucoup des personnes n’ont pas d’accès aux services indispensables du gouvernement.
Un autre obstacle affronté par les personnes en situation de handicap est sur le niveau institutionnelle. Les autorités reste peu familière avec les droits des personnes en situation de handicap. La République Démocratique du Congo est signateur du traité sur les droits des personnes en situation de handicap (CRPD), mais il n’est pas commun de rencontrer des autorités locales qui sont familières avec les engagements du RDC ni ce qui précise le CRPD.
Même si les personnes en situation de handicap ont droit à le spectre des droits complet – notamment éducation, emploi et participation élargie dans leur sociétés – les mesures pour inclure les personnes en situation de handicap sont souvent considérés optionnelles, plutôt que le base des droits humains. Comme Theophile se lamente :
“Dans la République Démocratique du Congo, les autorités confondent encore la bénévolance et les droits… ”
Theophile croit que ceci n’est pas seulement le résultat d’ignorance et apathie à ce qui affrontent les personnes en situation de handicap, mais il est aussi du discrimination directe :
“certaines habitudes, familles et églises croient qu’une personne en situation de handicap est une malédiction, une honte… cela est pourquoi beaucoup des familles se brisent pendant la naissance d’un enfant en situation de handicap, et pourquoi beaucoup des enfants restent caché dans leur chambres par leur parents, par honte. Autres enfants sont victimes des séances de torture dans des églises parce que leur familles croient que ils faut être ‘libéré de leur malédiction’.”
Comme adultes, les personnes en situation de handicap continuent à affronter des difficultés causé par un manque d’accès à des droit humain fondamental. Soit ils ne peuvent pas étudier pour accéder des positions de responsabilité plus grand dans la main-d’œuvre, ou ils ne sont pas employé du tout. Malheureusement pour beaucoup des gens, “ils sont jugé par leur situation, et pas pour leur compétence.” Beaucoup des personnes en situation de handicap doivent compter sur des métiers plus petits et frugal, comme vannerie, cordonnerie, et la réparation des vêtements.
Aspirer Egalité
D’abord et avant tout, Theophile désire transformer le société autour de lui : “il y a une ignorance notoire sur des questions concernant vivre en situation de handicap.”, il dit, qui mène à des difficultés par ceux qui sont en situation de handicap et leur réseaux de support, de canaliser leur propre aspirations à réaliser leur vrais besoins.
Un pas clé vers la réalisation de gouvernance inclusif pour les personnes en situation de handicap est le renforcement le connaissance des acteurs impliqués sur des concepts liée à vivre en situation de handicap. Cela veut dire entendre les circonstances externes qui rendent les personnes en situation de handicap plus vulnérables et entendre les droits qu’ils ont. Finalement, ‘il s’agit d’une augmentation de la compréhension le CRPD, article par article, pour enfin aborder les question lié au gouvernance.”, conclut Theophile.
Dans le future, Theophile rêve de devenir un acteur humanitaire renommé internationale. Il explique qu’il ne devenu jamais fatigue d’apprendre. Néanmoins il trouve que, dans son environnement, il devra lutter et survivre pour atteindre son objectif. Theophile continue à expliquer qu’il préféra continuer son formation sur des question liés à la vie en situation de handicap et la gestion des affaires publiques :
“J’aimerais continuer à travailler sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et je voudrais devenir autonome à tous les niveaux !”
Partenaires d’appui
We Are Able! est une programme de cinq ans visant aider les personnes qui sont exclus de leur sociétés. Maintenant, le programme est opérationnelle dans six pays : Burundi, RDC, Éthiopie, Soudan du Sud, Soudan et Ouganda. Le programme We Are Able! a été établi par le le Forum Africain des Personnes Handicapées (FAD), See You fondation, Leprazending, VNG International, The Hague Academy for Local Governance et foundation ZOA, avec financement du Ministère Hollandais des Affaires Étrangères sous le Pouvoir des Voix Partenariat pour le renforcement de la société civile. The Hague Academy travaille en collaboration étroite avec des entraîneurs locales pour renforcer leur capacité pour fournir des formations sur la gouvernance inclusif.